Page 34 - ANCOLS-RA-2020

03.
BILAN SOCIAL ET BUDGET

2. DIALOGUE SOCIAL

La loi ALUR a institué au sein de l’ANCOLS :
un comité technique compétent pour les personnels de droit public ;
un comité d’entreprise compétent pour les personnels de droit privé�
Par ailleurs, la directrice générale réunit conjointement le comité technique et le comité d’entreprise, dans le
respect de leurs attributions respectives, pour connaître les sujets communs à l’ensemble du personnel.
Le décret 2016-1752 du 15 décembre 2016 a institué un CHSCT auprès de la directrice générale.

3. FORMATION PROFESSIONNELLE

Le développement des compétences de ses collaborateurs constitue un enjeu de première importance pour
l’ANCOLS�
En 2020, un budget de 250 K€ a été consacré aux formations individuelles et collectives. Ainsi, 86 % du personnel
de l’ANCOLS a participé à au moins une formation au cours de l’année�
Le nombre de jours de formations cumulés sur l’année s’élève à plus de 647 jours, soit une moyenne de presque
6 jours par personne.

4. BUDGET DE L’ANCOLS

RESSOURCES DÉPENSES EXÉCUTÉES EN 2020

Les ressources 2020 de l’ANCOLS sont constituées Personnel 13 702 133
pour l’essentiel de taxes affectées (prélèvement Fonctionnement 2 837 943
au titre de la participation des employeurs à
l’effort de construction, et cotisations versées Investissement 309 434
par les organismes de logement social) pour un Total 16 849 510
montant total de 17,75 M€. Le montant total de
la fiscalité affectée est, pour 2020, de 17,784 M€ La masse salariale représente 81 % des dépenses de
(11,334 M€ pour la CGLLS et 6,450 M€ pour Action l’agence�
Logement)�
RÉPARTITION DES DÉPENSES

2 %
17 %

RESSOURCES

Personnel
Fonctionnement 81%
Investissement

34.
ANCOLS - Rapport annuel d’activité 2020